Отсутствие нужных специалистов ставит компанию в уязвимую позицию. Организации с наличием квалифицированных, целеустремленных работников в штате имеют больше возможностей для достижения своих целей и превосходят конкурентов.
Сегодня рынок IT ощущает особую потребность в хороших специалистах. Пока спрос на «профи» превышает предложение, поэтому привлечь лучших можно только грамотным и нестандартным рекрутингом. Предлагаем вашему вниманию несколько моментов, которые стоит учитывать при поиске.
Многие IT-компании, преимущественно крупные, готовы взращивать таланты, привлекая к работе перспективных студентов старших курсов, организуя специальные программы подготовки для них. Однако университеты и сайты поиска работы являются не единственными способами. Социальные сети, как специализированные, так и нет, рекомендации, отправка предложений специалистам, которые сейчас заняты в других компаниях, — все эти каналы значительно увеличат шансы успешного найма.
Вместо того чтобы делать акцент на уровень ВУЗа или прошлый опыт, сосредоточьтесь на наборе навыков кандидата и готовности учиться. Это откроет для компании более широкий круг претендентов и позволит привлечь кандидатов, которые талантливы, но из-за отсутствия опыта или «вышки» не смогли бы откликнуться на ваше объявление.
Просто взгляните на классический пример Стива Джобса: он бросил колледж еще до основания Apple, и у него была диагностирована дислексия. Вряд ли бы вы сочли его привлекательным претендентом, опираясь на стандартные критерии, не правда ли?
Ищите другие способы определения квалификации людей. Если соискатель не имеет опыта или является самоучкой, может стоит дать ему тестовое для определения уровня навыков? Более творческий взгляд поможет привлечь больше талантов.
Среди кандидатов может быть трудно найти тех, кто отвечает всем требованиям. Зато весьма велика вероятность отыскать талантливых претендентов, которым требуется чуть больше времени и подготовки, чтобы стать «звездными».
Вот почему многие IT-компании проводят программы стажировки с последующим приемом на работу. Они в буквальном смысле выращивают своих сотрудников, которые на данном этапе могут не обладать всеми навыками, но демонстрируют высокий потенциал.
Мир постоянно развивается, что означает: процесс найма для IT-бизнеса также не должен стоять на месте. Жесткая опора на методы рекрутинга прошлого в настоящем создает препятствия для компаний, которые ищут новые таланты для своего процветающего будущего. А бывает, когда кандидат с нужными компетенциями нужен здесь и сейчас, а самостоятельный поиск не принес результатов. Обратитесь в IT рекрутинговое агентство, чтобы построить устойчивый кадровый резерв. Профессионалы сосредотачиваются на экспертизе и имеют широкую базу резюме подходящих вам кандидатов, что позволяет закрывать вакансии оперативно и с гарантией для работодателя.
